Sitten siihen sisältöön. Kesätyön ensisijainen tavoite monelle on rehellisesti sanottuna ansaita mahdollisimman paljon rahaa eri käyttökohteisiin: tulevan talven opiskelijabileitä varten, autokassaan, ASP-tilille, Balin reissuun, mihin milloinkin. Siinä ei ole mitään väärää tai maallisen latteaa, sillä työn olennainen tarkoitus on tuottaa elantoa tekijälleen. Haluammekin JYSKissä ehdottomasti taata myös kesätyöntekijöille asiaankuuluvan korvauksen työstään. Maksamme heille Kaupan työehtosopimuksen mukaisen palkan lisineen, sekä myöskin myynnin kasvuun pohjautuvan henkilökuntabonuksen – ihan kuten kaikille muillekin myymälätyöntekijöille. Kesä on meillä vuoden kiireisintä aikaa, joten hommia kyllä riittää tehtäväksi.

Silti palkka ei ainakaan meidän mielestämme yksin riitä kesätyön saldoksi. Kesätyöllä on tulkintamme mukaan valtavan suuri merkitys nuoren uravisioiden kirkastumisen kannalta. Mitä haluat tehdä ”isona”?. Toisaalta, mitä et ehkä halua tehdä? Kesätyö on tilanne, jossa nuoret tutustuvat itseensä eri toimintaympäristössä kuin ennen. Monille se on ensimmäinen kosketus työelämään ja tilaan, jossa oma toiminta vaikuttaakin muihin ihmisiin paljon enemmän kuin vaikkapa koulun penkillä. Kesäduuni parhaassa tapauksessa avaakin silmiä omista vahvuuksista ja kehityskohdista sekä opettaa ihan perus työelämätaitoja.

Keskusteluissa nuorten työnhakijoiden kanssa käy usein ilmi eräs tietty toive: annettaisiinpa meille oikeasti vastuuta ja roolia työpaikalla. No meillä annetaan. Kuten tuli aiemminkin mainittua, on kattava perehdytys ja tuki lähtökohta kasvu-uralle työelämässä. Mutta kun on alkuun päästy, niin antaa mennä vaan. Meillä on monissa myymälöissä välillä vain kaksi työntekijää kerrallaan vuorossa, joka osaltaan indikoi sitä, ettei siellä kyllä kukaan ole tyhjän panttina keittelemässä kahvia toisille. Siinä missä vakituisetkin henkilöt, ovat kesätyöntekijämme aivan aidosti ja oikeasti kriittisen tärkeitä tekijöitä organisaatioidemme pyörittämisen kannalta. Ihan heikkohermoisille ei työ JYSK-myymälässä siis sovi, vaan paineensietokykyä tarvitaan. Kukaan ei kuitenkaan koskaan ole yksin, vaan jo arvojemmekin pohjalta kollegaa tuetaan tilanteessa kuin tilanteessa.

JYSK on mukana Vastuullinen kesäduuni-kampanjassa, jonka tarkoituksena on varmistaa nuorille arvoisensa kesätyöpaikka. Noudatamme työehtosopimusta, lakia, hyvää työnantajatapaa ja haluamme fokusoida erityisesti kesätyöntekijöiden johtamisen laatuun. Nuoret kaipaavat runsaasti palautetta, tukea ja työn ohjausta, ja tähän me olemme osaltamme sitoutuneet.

• Tule sellaisena kuin olet. Hae paikkaa omana itsenäsi ja anna asenteesi näkyä. Jos työpaikka ei sillä lohkea, löydät varmasti sinulle paremmin sopivan toisaalta.
• Ota rohkeasti koppia uusista asioista ja pyydä tarvittaessa apua. Kesätyö on sinun mahdollisuutesi kehittyä.
• Laita itsesi likoon. Yrittävälle sattuu, mutta sattuu varmasti myös hyviä asioita. Ole joustava ja tartu mahdollisuuksiin tehdä vaikka jotain enemmän. Proaktiivisuus on harvoin haitaksi.
• Jos kaipaat lisää palautetta, pyydä sitä. Voit myös antaa palautetta kollegoillesi ja esimiehellesi – rakentavassa hengessä tietenkin. Myös hyvistä asioista on aina syytä mainita!
• Jos nälkä kasvaa syödessä ja haluat vaikka edetä urallasi, älä pidä kynttilää vakan alla. Kerro ajatuksistasi esimiehellesi, joka mahdollisesti pystyy auttamaan sinua pyrkimyksissäsi.
• Pidä kiinni oikeuksistasi. Esim. palkkaa tulee maksaa oikea määrä ja oikeaan aikaan. Sekä työntekijän että työnantajan tulee aina noudattaa turvallista työtapaa.

Haemme vuosittain satoja kesätyöntekijöitä ja harjoittelijoita. Tarjoamme mahdollisuuden osallistua työhön täysipainoisesti osana tiimiä. Katso avoimet kesätyöpaikkamme tai käy rohkeasti kysymässä harjoittelupaikkoja lähimmästä JYSK-myymälästä.