Skip to main content
MONIMUOTOISUUS
JYSKissä työntekijöidemme tulisi heijastaa kaikkien niiden eri yhteisöjen väestöjä, joissa olemme läsnä.
OIKEUDENMUKAISUUS
JYSKissä kaikilla tulisi olla yhtäläiset mahdollisuudet. Kohtelemme kaikkia oikeudenmukaisesti ja vaalimme keskinäistä kunnioitusta riippumatta siitä, kuka olet.
INKLUUSIO
JYSKissä varmistamme, että työpaikalla jokainen henkilö tuntee itsensä tervetulleeksi. Työntekijämme tuntevat kuuluvansa joukkoon, heitä tuoetaan ja kohdellaan kunnioittavasti.
JYSK on FIBS:n jäsen
JYSK on FIBSin eli Pohjoismaiden suurimman yritysvastuuverkostoon kumppani, tavoitteena vauhdittaa vastuullista liiketoimintaa ja saada tukea monimuotoisuus- ja inkluusiotoimintaan.
JYSK on vastuullinen toimija
vastuullinen toiminta kattaa koko työsuhteen elinkaaren. Työnantajan vastuullisen toiminnan rekrytoinnista työsuhteen päättymiseen. Yrityskulttuuri ja arvot luovat hyvän perustan vastuulliselle toiminnalle.
Vastuullinen työantaja toimii vastuullisesti jo rekrytoitaessa uusia työntekijöitä. Kunnioittaa hakijoita, viestii heille, miten rekrytointi etenee, varmistaa, että rekrytoivat esimiehet ovat ammattitaitoisia ja tekee valinnat perustuen ammattitaitoon ja siihen, että hakija on sopiva kyseiseen tehtävään.
Sen jälkeen uusi työntekijä toivotetaan lämpimästi tervetulleeksi ja perehdytetään laadukkaasti ja huolellisesti uusiin tehtäviin.
Great Store Management on JYSKin esihenkilötyön kivijalka
Vastuullisuus on myös sitä, että uskomme omiin työntekijöihimme ja heidän kehittymiseensä. Koulutamme esihenkilöitämme, jotta he pystyvät luomaan hyvät tiimit myymälöissä, löytämään uudet kyvyt ja talentit, joista kehitämme uusia esihenkilöitä sisäisellä urapolulla.
Vastuullinen työnantaja varmistaa sen, että esihenkilötyö on laadukasta ja luo valmiuden hyvää työyhteisöön. Esihenkilömme tärkeä tehtävä on ohjata työtä, mutta myös varmistaa jokaisen työntekijämme hyvä työkyky ja tarjota tukea myös työkyvyn ylläpitämiseen.
JYSKissä voin olla oma itseni
Tammikuussa 2024 tekemässä työntekijöiden työtyytyväisyyskyselyssä suomen työntekijät antoivat JYSKille arvosanaksi 87/100 kysyttäessä voinko olla oma itseni JYSKissä ja 86 /100, kysyttäessä yhtäläisistä mahdollisuuksista. Vastaavasti konsernitasolla Euroopan vastaavat luvut olivat 82/100 ja 87/100.
Osallistamalla luomme monimuotoisemman työpaikan
JYSK on osallistanut työntekijöitään edistääkseen tasa-arvoa, yhdenvertaisuutta ja rakentaakseen JYSKistä monimuotoisempaa työyhteisöä. Osallistavan kyselyn kautta JYSKiläiset arvostavat erityisesti sosiaalista turvallisuutta ja mahdollisuutta kertoa omat mielipiteensä ja sitä, että oma persoona saa näkyä ja kuulua.