Minna Ojala – harjoittelijasta myymäläpäälliköksi ja kouluttajaksi

Kuitenkin pienestä "tuppukylästä" kaipasi muutosta. Minna päätti muuttaa Kuopioon ja siirtyä toiseen yritykseen, jossa hän sai kehittää esihenkilötaitojaan. Tämä vaihe kesti lähes kolme vuotta, kunnes korona ja lomautukset saivat hänet jälleen etsimään uusia mahdollisuuksia. Vuonna 2020 hän palasi JYSKiin, aloittaen apulaismyymäläpäällikkönä Kuopiossa. Vain muutaman kuukauden kuluttua Minna siirtyi myymäläpäällikköharjoittelija-koulutusohjelmaan, menestyen niin hyvin, että hänet palkittiin JYSK Awardeissa vuoden myymäläpäällikköharjoittelija -palkinnolla.

”Toisen moduulin jälkeen sain kertoa mun kurssikavereille, että minusta tuli Kuopion myymäläpäällikkö.”

Kolme vuotta Kuopion myymäläpäällikkönä on ollut tapahtumarikas ja täynnä mahdollisuuksia. Minna on toiminut kouluttajapoolissa, ensin apukouluttajana ja sittemmin itsenäisesti vetäen myymäläpäällikköharjoittelija-koulutuspäiviä. Hän on mentoroinut useita JYSKissä esihenkilöuraansa aloittaneita ja tehnyt reissuhommia ympäri Suomea, mukaan lukien alueelliset projektit, myymälöiden avajaiset, myymäläpäälliköiden tuuraukset sekä myymälöiden ja varastojen kuntoonlaitot.

"Meillä JYSKissä on todella hienot puitteet niin kouluttautumiseen kuin oman urapolun luomiseen. Jos pitäisi yhdellä sanalla kuvailla mikä on tärkeintä, niin ehdottomasti asenne. JYSKissä ei tarvita urapolulla eteenpäin pääsemiseksi ennestään useita hienoja tutkintoja, vaan kaikki tarpeellinen kyllä perehdytetään ja koulutetaan matkan varrella. Se mitä eniten tarvitaan on hyvä asenne, halu oppia ja olla aktiivinen.

Itselleni oma myymäläpäällikkö-koulutusohjelma oli varmasti yksi mieleenpainuvimpia asioita uralla, mikä herättikin uteliaisuuden päästä kouluttajan rooliin näkemään niin sanotusti toinen puoli tästä kokemuksesta. Kouluttajareissut ovatkin muodostuneet itselle hyvin tärkeäksi osaksi omaa työtä ja edelleen joka kerralla oppii myös itse uutta. Kouluttajan roolissa koen, että tärkeää on saapua paikalle hyvin valmistautuneena, tarjotakseen koulutusohjelmassa oleville yhtä hyviä kokemuksia, kuin mitä itse aikanaan sai. Kouluttajareissuilla pääsee tutustumaan uusiin kollegoihin ympäri suomen ja todistamaan hienoja kehittymis- ja uratarinoita."

"Mentor-rooli vaatii niin aikaa kuin halua olla osana tukemassa kollegan työtä ja koulutusmatkaa. Itse pidän tärkeänä, että perehdytysohjelmaa seurataan tai jos kyse on myymäläpäällikköharjoittelija-kurssista, ennakko- että jälkitehtävät on suunniteltu ja toteutettu. Nämä materiaalit ovat suuntaviivoja niin mentorille, kuin mentoroitavalle. Jokaisella koulutettavalla on toki vastuu omasta kehittymisestään myös itsellään, mutta ainakin itse koin tärkeäksi, että oma mentor oli aktiivinen ja aidosti kiinnostunut kehittymisestäni.

Oma mentorini oli myymäläpäällikköni Kajaanin ajoilta. Arjen keskellä uudessa roolissa oli tärkeää, että on joku joka muistuttaa, varmistaa, antaa palautetta ja seuraa kehittymistä myös esim. koulutusjaksojen välissä. Tätä samaa periaatetta pyrin vaalimaan myös omien mentoroitavieni kanssa. Jos sinulla on mahdollisuus päästä mentor rooliin, ota se vastaan kunniatehtävänä ja mahdollisuutena myös kehittää itseä!"

"Olen ollut onnekas saadessani toimia mentorina huipputyypeille. Jokaisen mentoroitavan kanssa pidän edelleen yhteyttä, ja on aina ilo nähdä kollegoita, vaihtaa kuulumisia ja jakaa omia kokemuksia työssä.

Parhaat oivalluksen hetket ovat usein niitä, jolloin "lamppu syttyy" ja jokin arkinen asia muuttuu huomattavasti helpommaksi, nopeammaksi ja stressittömämmäksi. Sellaisista "möröistä" saattaa kasvaa jopa mukavia ja miellyttäviä tehtäviä.

Lisäksi, näissä keskusteluissa voi syttyä myös oma "lamppuni", kun mentoroitava tuo esiin uudenlaisen näkökulman tai tuoreen idean, joka avaa uusia mahdollisuuksia. Tämä yhteinen oppiminen rikastuttaa niin heidän kuin myös oman kehitykseni polkua."

Haemme aina uusia sitoutuneita kollegoita työskentelemään kanssamme.

Katso avoinna olevat työpaikat ja tule kanssamme kehittymään.