JYSKillä nuoret arvostavat työpaikan energisyyttä ja iloista ilmapiiriä

Irina toimii JYSKin eteläisen alueen aluepäällikkönä. Hänen tiimiinsä kuuluu JYSKin myymälät Helsingistä ja Espoosta Kirkkonummeen sekä Maarianhamina. Yhteensä yhdeksän myymälää työllistää vakituisesti n. 80 työntekijää ja kesällä yli 100 työntekijää. Kansainvälisyys ja yrityksen tarjoamat laajat uraetenemisen mahdollisuudet houkuttelivat Irinan aikoinaan hakemaan töihin JYSKille.

– Aloitin Kirkkonummen JYSKissä myymäläpäällikkönä lokakuussa vuonna 2016. JYSKissä minua houkuttelivat työn monipuolisuus ja uramahdollisuudet. Vuonna 2018 etenin jo aluepäälliköksi. Maaliskuussa 2023 aloitin JYSKin kansainvälisessä Retail Manager-koulutuksessa, ja haaveissa on edetä Retail Manageriksi. Olen avoin kaikille uusille mahdollisuuksille.

– Minulla on kova draivi kehittyä. Haluan viedä JYSKiä uudelle tasolle ja luoda työpaikan, jossa tuloksiin päästään ja töissä viihdytään.

– Johtajana olen empaattinen, suora ja johdonmukainen. Vaikka olenkin vaativa, niin sitä myös arvostetaan. Tämä tulee esiin henkilöstön työtyytyväisyyskyselyistä. Tavastani toimia huokuu avoimuus, rehellisyys ja selkeys.  Kerron selkeästi tavoitteet, kannustan ja annan palautetta sekä kiitosta. Minulle voikin aina soittaa, pyytää tarvittaessa apua tai sparrausta. Kolme tärkeintä sanaani ovat: Mitä sinulle kuuluu?

– Monesti pienet asiat merkitsevät eniten. Itse saatan laittaa työhanskat käteen ja mennä hetkeksi auttamaan esimerkiksi varaston puolelle tai palvelemaan asiakkaita.

Energisyys kumpuaa työn ilosta, hyvästä fiiliksestä, tiimihengestä ja yhdessä tekemisestä.

– Jo rekrytointivaiheessa kerron rehellisesti, että muualla voi päästä ehkä helpommalla. Mutta JYSKissä on mahdollista tehdä ja oppia todella monipuolisesti erilaisia kaupan alan töitä. Ja meillä on aina todella hauskaa. Huumoria pitää olla ja virheitä saa tehdä.

– Energisyys on innostusta. Sitä ruokkivat monipuoliset työtehtävät ja mahdollisuus vaikuttaa omaan kehittymiseen.  Avoin ja rehellinen ilmapiiri ovat myös tärkeitä energisessä työkulttuurissa.  

Avoimuus ja läpinäkyvyys ovat erittäin tärkeitä johtamistyössä. Irina haluaa kannustaa keskusteluun, sillä mitä enemmän tiimissä keskustellaan, sitä paremmin työntekijä ymmärtää mitkä ovat tavoitteet ja sitoutuu omaan työhönsä. Johdamme motivaatiota yhteenkuuluvuudella, tiimiyttämisellä ja mahdollisuudella kouluttautua sekä antamalla vastuuta ja uusia haasteita.

– Nuoret haluavat kuulua tiimiin ja kokea olevansa tasavertaisia. JYSKillä kaikki saavat tehdä kaikkea, ja se on tärkeää. Nuoret arvostavat myös selkeyttä. Päivärutiinit pitävät olla selkeitä ja jokaisen tulee tietää mitä odotetaan.  

Positiivinen palaute on tiimin liima. Annamme herkästi positiivista palautetta ja olemme läsnä työntekijöiden arjessa. Irina kokee tärkeäksi, että positiivista ja rakentavaa palautetta annetaan heti ja työsuoritukset huomioidaan. Nuoret janoavat arvostavaa palautetta.

Kysymällä kasvatamme työntekijöitämme oivaltamaan ja suhtautumaan omaan tekemiseen kehittävästi.

”Kerro mikä meni hyvin” – on kysymys, jota käytämme paljon. Se auttaa työntekijää reflektoimaan omaa tekemistä, näkemään oman onnistumisen ja hahmottamaan kehityskohteet.  

Haemme aina uusia sitoutuneita kollegoita työskentelemään kanssamme.

Hae meille saavuttaaksesi niin ammatilliset, kuin henkilökohtaisetkin tavoitteesi.