Miten palo kehittää itseä vie eteenpäin? Elli Pesosen matka JYSKissä

”Meillä on aivan mahtavat mahdollisuudet oppia, kehittyä ja edetä uralla ja JYSK todellakin panostaa koulutukseen. En millään pysty muistamaan montako koulutuspäivää uralleni on mahtunut.”

Ellin urapolku JYSKissä on edennyt vaiheittain seuraavasti: myymäläpäällikköharjoittelija, myymäläpäällikkö, aluepäällikköharjoittelija, myymälöiden tukihenkilö (Retail Store Supporter, RSS) ja lopulta aluepäällikkö. Aluepäällikkökoulutuksen Elli sai osallistuessaan District Manager -traineekoulutukseen, joka tunnetaan myös lyhenteellä DMT. Roolien vaihto ja jatkuva kouluttautuminen ovat tuoneet mukanaan myös muuttoja eri paikkakunnille, mutta JYSK on ollut tukena jokaisessa vaiheessa – ja vastassa on aina ollut lämminhenkinen kollegayhteisö.

Monipuolisessa urassaan Elli on osallistunut lukuisiin koulutuksiin ja projekteihin sekä päässyt myös itse kouluttamaan muita. Yksi merkittävimmistä koulutusohjelmista on ollut Ruotsin kanssa järjestetty DMT-koulutus (District Manager -traineekoulutus). Kansainvälinen koulutus voi olla jännittävä kokemus, mutta ennen kaikkea se on erittäin kehittävää. Kieltä oppii parhaiten käytännön kautta, joten kielitaidon puutteen vuoksi tällaista tilaisuutta ei kannata jättää välistä.

"Se on minulle aika sisäsyntyistä, toisin sanoen olen luonteeltani sellainen, että haluan olla paras ja vihaan häviämistä tai sitä jos olen jossain huono. Uppoudun helposti lukemaan ja seuraamaan työelämään sekä johtamiseen liittyviä aiheita. Peilaan omaa toimintaani usein keskustelujen, koulutusten ja arjen tilanteiden kautta, mikä auttaa tunnistamaan kehityskohteita ja löytämään uusia näkökulmia. Itsensä kehittäminen lähtee mielestäni siitä, että myöntää missä on heikko tai voisi olla parempi. Vahvuuksiin on aina helpompi keskittyä, mutta kehitys tapahtuu epämukavuusalueella. "

"Esihenkilönä minua inspiroi eniten se, kun näen tiimini hyvän fiiliksen ja saavutetut tulokset. Lisäksi koen arvokkaana sen vapauden ja vallan päättää asioista – se antaa tilaa johtaa ja kehittää omalla tyylilläni. Tiimin motivaation ylläpitämisessä tärkeää on vuorovaikutus ja yhdessä tekeminen. Kuuntelen tiimiäni ja annan heidän itse vaikuttaa kehitettäviin asioihin, etenkin myymäläpäälliköille annan vapautta, jotta he voivat keskittyä työhönsä ilman turhaa valvontaa. Käytän paljon palautetta ja kehuja, mutta myös haasteita ja kannustusta tilanteen mukaan – välillä tsemppaan, välillä haastan. Myös huumori, avoin keskusteluyhteys ja sanoistani kiinni pitäminen ovat tärkeitä."

"Itselleni isoimpia haasteita ovat tilanteet, joissa johdettava ei ole yhtä tuloshakuinen kuin minä. Toisen ymmärtäminen, kuunteleminen ja motivoiminen voi silloin olla haastavaa. Näissä keskusteluissa pääsen eteenpäin vetämällä henkeä ja pohtimalla tilannetta yhdessä toisten kanssa. Joskus tarvitsen sparrailuapua, jolloin soitan omalle esihenkilölleni tai HR:ään. Välillä homma menee ensimmäisellä yrityksellä pieleen, mutta onneksi kaikki mokat ovat aina olleet korjattavissa. Uskallus kokeilla ja oppia virheistä on auttanut melkein kaikissa tilanteissa."

"Vapaa-aikani kuluu koirien kanssa touhutessa, ja olen aloittanut kuntosaliharrastuksen tänä syksynä. Musiikin suhteen mitä raskaampi, sen parempi; kesällä minut löytääkin monilta festareilta. Matkustaminen on myös yksi suosikkijutuistani, ja kerran vuodessa on ehdottomasti päästävä vähintään lämpimään."

Haemme aina uusia sitoutuneita kollegoita työskentelemään kanssamme.

Katso avoinna olevat työpaikat ja tule kanssamme kehittymään.