MITÄ ME TARJOAMME TYÖNTEKIJÖILLEMME?

JYSK on vaativa työpaikka, siitä ei ole epäilystäkään. Tarjoamme kuitenkin erinomaisen kasvuympäristön sellaisille työntekijöille, jotka ovat halukkaita laittamaan itsensä likoon ja ottamaan haasteita vastaan. Meillä käytössäsi on lukuisia kehittymisen työkaluja ja koulutusohjelmia. 

Uramahdollisuuksista puhumme paljon ja siihen on syynsä. Avaamme vuosittain satoja uusia myymälöitä ja haluamme rekrytoida lähes jokaisen myymäläpäällikkömme talon sisäpuolelta. Tämä tarkoittaa kaikessa yksinkertaisuudessaan sitä, että meillä on jatkuvasti tarjolla esimiestason uramahdollisuuksia niin Suomessa kuin ulkomaillakin.

MILLÄ EVÄIN MEILLÄ PÄRJÄÄ?

Siinäpä iso kysymys, johon vastaus on kuitenkin yksinkertainen. JYSKissä asenne on tärkein voimavarasi. Pyrimme toimintamme jatkuvaan parantamiseen, janoamme alati suurempia tuloksia ja haluamme tarjota kaiken kaikkiaan Suomen parasta asiakaspalvelua. Meillä työstään nauttii, mikäli rakastaa asettaa riman joka päivä rahtusen eilistä korkeammalle, työskennellä ihmisten kanssa ja kilpailla yhdessä siniverisen tiimin kesken muuta maailmaa vastaan. Tylsän päivän käsitettä ei JYSKissä tunneta ja olemmekin omasta mielestämme kaupan alan dynaamisin työpaikka. 

Kova työ kantaa hedelmää, sillä olemme yksi toimialamme merkittävimmistä toimijoista niin Suomessa kuin kansainvälisestikin. Tätä ei olisi ollut mahdollista saavuttaa hiljaa hissutellen - me teemme työmme ylpeydellä ja sata lasissa, jo vuodesta 1979.

JYSKin arvot

JYSK-arvot tiivistävät sen, millaista on olla JYSKiläinen ja millaisille aatteille toimintamme perustuu. Haluamme olla vastuullinen työpaikka, jossa mennään eteenpäin ja puhalletaan yhteen hiileen. Mihin arvoistamme sinä samaistut eniten?

JYSK Leadership

JYSK on kiireinen työpaikka ja tavoittelemme jatkuvasti uusia ennätyksiä. Tämä vaatii esimiehiltämme kykyä muuntautua, toimia paineen alla ja pyrkiä kohti tuloksia heidän koko tiiminsä toimintaa kehittämällä. Jälleen voidaan todeta, että yksin ei täällä pärjää. Johtamisfilosofiamme pohjautuu vahvasti valmentamiselle ja organisaation kehittämiselle vastuun jakamisen ja palautteenannon kautta. Leadership-arvoihimme tiivistyvät ne eri johtamistyylit, joita esimiehemme arjessaan tilanteesta riippuen hyödyntävät.

Työntekijälupauksemme

Työntekijälupaukset tiivistävät terävimmät kärkemme työpaikkana. Emme ole keksineet lupauksia itse, vaikka allekirjoitammekin niistä jokaisen. Kysyimme nimittäin 15000 työntekijältämme miksi JYSK heidän mielestään on hyvä työpaikka. Tämän kaiken me lupaamme sinulle.

Bring dedication. Meet possibilities.

Strong teams. Great engagement.

When you grow. We grow.

Our structure and concepts Create opportunities.

Kunnon palkinnot

Tavoitteenamme on aina tehdä työmme täysillä ja pyrkiä kohti erinomaisuutta. Koska kova työ tarvitsee arvoisensa vastapainon, haluamme myöskin palkita henkilökuntaamme heidän ansaitsemallaan tavalla.

Järjestämme jatkuvasti henkilökunnallemme erilaisia kilpailuja, joista on mahdollista voittaa tiimi- ja yksilöpalkintoja aina yhteisestä ajanvietteestä ulkomaan matkoihin. Palkkauksemme myymälähenkilökunnalle noudattaa kaupan TES:iä lisineen, jonka lisäksi maksamme myös myynnin kasvuun pohjautuvan bonuksen. Kaikkiaan maksoimme henkilökuntabonuksia viime tilikaudella yli miljoonan euron edestä.

Katso videolta, miten JYSK-tiimi pistää korkkarit kattoon onnistuneen tilikauden kunniaksi!

Voittamisen kulttuuri

Kannustamme henkilökuntaamme yhteiseen tekemiseen myöskin työajan ulkopuolella. Tiimiläisiämme on osallistunut milloin Naisten kymppiin, Cykelvasaniin tai ihan vain yhteisiin höntsälentopalloturnauksiin. Nämä ovat myöskin oivia tapoja käyttää liikuntaetua, josta nauttivat kaikki meillä säännöllisesti työskentelevät työntekijät. 

Vastuullisuus

Vastuullisuus on meille tärkeä arvo. Isona toimijana JYSKillä on suuri vaikutus sekä ympäröivään maailmaan että monien ihmisten elämiin. Sen lisäksi, että haluamme kantaa vastuumme työntekijöitämme kohtaan teemme aktiivisesti töitä tuotteidemme vastuullisuuden eteen. Tuotantoketjuamme seurataan tarkasti, emmekä hyväksy esimerkiksi lapsityövoiman käyttöä tai eläinrääkkäystä. Kehitämme myös tuotteidemme laatua jatkuvasti, jotta asiakkaamme voivat nauttia niistä pidempään - vastuullisuutta sekin.

JYSK on tukenut paraurheilua maailmanlaajuisesti jo 30 vuotta ja olemme yksi Suomen Paralympiakomitean pääyhteistyökumppaneista.

ISOMPI KUIN MONI TIETÄÄKÄÄN

Lars Larsen Group omistaa JYSKin lisäksi monia muita yrityksiä; esimerkiksi 5 huonekalualan toimijaa, golfautovalmistajan, hotellikompleksin sekä sushiravintolaketjun - kaikkiaan 19 eri liiketoimintaa. JYSK on kuitenkin näistä kooltaan merkittävin.

#EXCEEDEXPECTATIONS

#GROWJYSK

Laajentuminen on JYSKillä veressä. Avaamme joka viikko keskimäärin neljä uutta myymälää jossain päin maailmaa. Tällä hetkellä kokonaislukumäärä lähestyy 3000:n rajapyykkiä yli 50 maassa. Kasvava liiketoiminta tuo mukanaan paljon kiinnostavia uramahdollisuuksia sekä Suomessa että ulkomailla. JYSK Suomesta on lähdetty töihin Tanskaan, Irlantiin ja aina Indonesiaan saakka, muutamia mainitaksemme.

LOGISTIIKAN MESTARI

Valtava myymäläverkostomme vaatii vastinparikseen erittäin tehokkaan ja toimivan logistiikkakoneiston. JYSKillä on Euroopan suurimpia keskusvarastoja, jotka sijaitsevat Puolassa, Saksassa, Espanjassa, Bulgariassa, Tanskassa ja Ruotsissa, jonka Nässjön keskusvarasto toimittaa tuotteet kaikkiin Suomen JYSK-myymälöihin. 

Logistiikkakeskuksissamme vieraileminen saa yleensä kävijän hieromaan silmiään. Yrityksen koko ei nimittäin valkene missään niin hyvin, kuin katsomalla logistiikkakeskustemme loputtomia halleja ja pilviä hipoja torneja. Siinä jää aika moni tunnettu mahtirakennus koossa kakkoseksi.