1. Home
  2. JYSK Työpaikkana
  3. Diversity, Equity, Inclusion

Diversity, Equity, Inclusion 

Yrityksenä haluamme ottaa kaikki mukaan, iästä, sukupuolesta, seksuaalisesta suuntautumisesta, etnisyydestä tai fyysisestä tai henkisestä kyvykkyydestä riippumatta. 

Yhdessä varmistamme inklusiivisen kulttuurin, joka rohkaisee, tukee ja juhlii työntekijöidemme moninaisia ääniä.

Monimuotoisuus. Oikeudenmukaisuus. Inkluusio. 
Ne eivät ole meille pelkästään sanoja, vaan ne toteutuvat JYSK-arvojemme kautta, joihin jokainen työntekijä sitoutuu työskennellessään kanssamme. Ne ovat periaatteet, jotka ohjaavat sitä, miten rakennamme tiimimme ja kehitämme esihenkilöitämme. Uskomme, että monipuolinen joukko erilaisia lahjakkuuksia ja ainutlaatuisia persoonallisuuksia tekee meistä vahvemman tiimin.

Olemme mukana FT-Statista Diversity Leaders 2024-listauksessa. 

Lue lisää sitoumuksestamme.

JYSKissä meillä on kolme erilaista DEI-periaatetta:

MONIMUOTOISUUS

JYSKissä työntekijöidemme tulisi heijastaa kaikkien niiden eri yhteisöjen väestöjä, joissa olemme läsnä. 

 

OIKEUDENMUKAISUUS

JYSKissä kaikilla tulisi olla yhtäläiset mahdollisuudet. Kohtelemme kaikkia oikeudenmukaisesti ja vaalimme keskinäistä kunnioitusta riippumatta siitä, kuka olet.

 

INKLUUSIO

JYSKissä meidän tulisi varmistaa, että työpaikalla jokainen henkilö tuntee itsensä tervetulleeksi. Työntekijöitämme kohdellaan kunnioittavasti, he saavat tukea ja tuntevat kuuluvansa joukkoon.

TAVOITTEENAMME ON:

Ottaa huomioon asiakkaamme ja heidän monimuotoisuutensa samalla kun luomme työpaikan, jossa työntekijät kokevat kuuluvansa joukkoon ja heidän yksilöllisyyttään arvostetaan. 

Käyttää tietoa vahvistaaksemme ja ohjataksemme työtämme monimuotoisuuden lisäämiseksi sekä luodaksemme enemmän mahdollisuuksia vähemmän edustetuille ryhmille yrityksessämme.

Tarjota työntekijöillemme tasa-arvoiset mahdollisuudet ammatilliseen ja henkilökohtaiseen kehittymiseen sekä uran luomiseen JYSKissä.

Kertoa avoimesti edistymisestämme.

Lue lisää sitoumuksestamme.

Lue lisää
{"items":{"6e3a519f-2d81-4ff4-aef7-8b352627bf7f":{"0":{"x":"0","y":"2","width":"6","height":"10"},"1":{"x":"6","y":"2","width":"6","height":"10"},"2":{"x":"0","y":"12","width":"12","height":"1"},"3":{"x":"0","y":"13","width":"6","height":"2"},"4":{"x":"0","y":"15","width":"6","height":"2"},"5":{"x":"6","y":"13","width":"6","height":"2"},"6":{"x":"6","y":"15","width":"6","height":"2"},"7":{"x":"0","y":"0","width":"12","height":"2"},"8":{"x":"0","y":"17","width":"12","height":"4"}}},"settings":{"6e3a519f-2d81-4ff4-aef7-8b352627bf7f":{"always_show_resize_handle":false,"float":false,"cell_height":50,"height":0,"vertical_margin":0,"width":12,"field_id":"6e3a519f-2d81-4ff4-aef7-8b352627bf7f","cellHeight":50,"verticalMargin":0,"alwaysShowResizeHandle":false,"itemClass":"grid-stack-item","placeholderClass":"grid-stack-placeholder","placeholderText":"","handle":".grid-stack-item-content","handleClass":null,"auto":true,"minWidth":768,"staticGrid":false,"_class":"grid-stack-instance-2067","animate":false,"resizable":{"autoHide":true,"handles":"se"},"draggable":{"handle":".grid-stack-item-content","scroll":false,"appendTo":"body"},"disableDrag":false,"disableResize":false,"rtl":false,"removable":false,"removableOptions":{"accept":".grid-stack-item"},"removeTimeout":2000,"verticalMarginUnit":"px","cellHeightUnit":"px","disableOneColumnMode":false,"oneColumnModeClass":"grid-stack-one-column-mode","isNested":false}}}