Me olemme ylpeitä JYSKiläisiä

Liittymällä JYSKiin, kohtaat vaihtelevia haasteita ja siten mahdollisuuksia ylittää itsesi joka päivä. Saat myös tuhansia uusia kollegoita ympäri maailman.

JYSKissä on todella vahva tiimihenki, joka näkyy myös säännöllisissä työtyytyväisyystutkimuksissamme. 

Me todella odotamme, että saamme olla sinun kumppanisi urapolullasi. Myös tiimisi odottaa innolla sinuun tutustumista. 

Tulet olemaan osa kansainvälistä yritystä, jolla on yli 3400 myymälää 48 eri maassa. 

Olet nyt osa JYSK Suomen organisaatiota. Suomessa meillä on liki 100 myymälää ja noin 800 JYSKiläistä kolleganasi. 

Ensimmäinen JYSK-myymälä Suomessa avattiin vuonna 1995 Turussa. JYSK Suomi on jo laajentunut koko maan laajuiseksi ketjuksi ja kasvu jatkuu edelleen vuosi vuodelta. Tämä on jotakin, josta olemme aidosti ylpeitä ja johon emme olisi pystyneet ilman sitoutuneita kollegoitamme.

Jos haluat tietää lisää laajentumisestamme, löydät tietoa täältä.

JYSK nimenä on meille tärkeä, sillä se kertoo paljon siitä, keitä me olemme ja kuinka me yrityksenä toimimme.

Tanskan kielessä sana jysk oli myös tärkeä perustajallemme, Lars Larsenille, kun hän avasi ensimmäisen myymälän nimeltään JYSK SENGETØJSLAGER (JYSK Vuodevarasto). Nimi lyhennettiin myöhemmin muotoon JYSK.

Sana jysk viittaa mihin tai kehen tahansa Jyllannin niemimaalla. Sanana se liitetään usein ahkeruuteen, maanläheisyyteen sekä luotettavuuteen. 

Meidän skandinaaviset juuremme ovat perusta tavallemme tehdä liiketoimintaa. Olemme arvojohdettu yritys, jonka toiminta nojaa vahvasti skandinaavisiin arvoihin, kuten rehellisyyteen sekä kunnioitukseen - kumpaakin, asiakkaita sekä kollegoita kohtaan.

Skandinaavisuus tässä yhteydessä ei viittaa ainostaan siihen, mistä olemme lähtöisin, vaan ne myös määrittävät juuri arvomme sekä sen, kuinka johdamme yritystämme. 

Meidän JYSK-arvomme sekä JYSK-leadership määrittävät sen, kuinka kohtelemme niin toisia JYSKiläisiä, kuin ulkoisiakin kumppaneitamme.

Kolme fundamentaalista JYSK-arvoamme ovat kauppias, kollega ja yrityshenki. Nämä ovat Lars Larsenin määrittelemät arvomme ja kuvaavat sitä, millaista käyttäytymistä ja asennetta odotamme toisiltamme JYSKissä.

Ydinarvojemme lisäksi odotamme esihenkilöidemme toimivan JYSK-leadershipin mukaan. Tämän kiteyttää leader, coach ja communicator. 

JYSKissä me luotamme toisiimme, joten uskommekin delegointiin ja vapauteen ottaa sekä kantaa vastuuta.

Me uskomme, että työntekijämme ovat avain menestykseen. Tästä syystä tarjoamme mahdollisuuksia kehittyä ja kasvaa sekä edetä JYSK-uralla uusiin haasteisiin. Kun työntekijämme kehittyvät, mekin kehitymme. 

Tavoitteenamme on olla työntekijöidemme ensimmäinen vaihtoehto alallamme kaikkialla, jossa JYSK on. Tämä tarkoittaa, että JYSKin tulee aina olla houkutteleva työpaikka ja että työntekijöidemme viihtyvyys töissä on meille tärkeää. 

Me myös palkitsemme ylpeänä sitoutuneita ja yritteliäitä työntekijöitämme. Oikealla asenteella JYSK on tulvillaan mahdollisuuksia. 

Me todella uskomme työnantajalupauksiimme ja elämme niiden mukaisesti joka päivä:

- Bring dedication. Meet possibilities.

- Strong teams. Great engagement.

- When you grow. We grow.

Kansainvälisenä yrityksenä JYSK on päivittäin yhteydessä tuhansiin asiakkaisiin, työntekijöihin ja toimittajiin. Toimintamme ja tekomme vaikuttavat ympäristöömme, ja siksi yrityksenä haluamme kantaa vastuumme. Toimintatapamme olemme määritelleet vastuullisuusstrategiaamme: Huipputarjouksia kaikille sukupolville. Strategia sisältää viisi painopistealuetta, jotka ovat meille yrityksenä tärkeitä.

Lue lisää strategiastamme ja painopistealueistamme täältä.